Заявление на уход: Форма и правила заполнения
Если вы решили уйти с работы, важно правильно оформить заявление на увольнение. Это поможет вам сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем и избежать возможных проблем в будущем. В этой статье мы расскажем вам о правильной форме и правилах заполнения заявления на уход.
Во-первых, обратите внимание на форму заявления. Оно должно быть написано на листе формата А4, желательно на компьютере. Если у вас нет такой возможности, можно написать от руки, но почерк должен быть разборчивым. В правом верхнем углу укажите данные работодателя: его полное наименование, адрес и ФИО руководителя. Затем посередине листа напишите слово «Заявление» и ниже укажите свои данные: ФИО, должность и отдел, в котором вы работаете.
Далее переходите к сути заявления. Укажите дату, с которой вы хотите уволиться. Обратите внимание, что согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок не позднее чем через три рабочих дня со дня получения заявления. Если вы не укажете дату увольнения, работодатель вправе самостоятельно определить этот срок, но не позднее чем через месяц со дня получения заявления.
После этого укажите причину увольнения. Это может быть переезд, выход на пенсию, переход на другую работу или любая другая причина. Если вы хотите уволиться по собственному желанию, достаточно просто написать «прошу уволить меня по собственному желанию». Если же у вас есть веские основания для увольнения, например, нарушение работодателем трудового законодательства, укажите их в заявлении.
Заявление подписывается лично вами. Если вы не можете подписать заявление самостоятельно, например, из-за болезни, его может подписать ваш представитель по доверенности. В этом случае к заявлению прикладывается копия доверенности.
И finally, не забудьте получить подпись работодателя на вашем заявлении. Это подтвердит, что он получил ваше заявление и согласен с датой увольнения. Если работодатель отказывается подписывать заявление, вы можете отправить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае днем увольнения будет считаться день получения письма работодателем.
Требования к форме заявления
Заявление на уход должно быть написано на листе формата А4. Рекомендуется использовать чернила синего или черного цвета. Не используйте карандаш, так как это может привести к нечеткости текста.
В правом верхнем углу листа укажите свою фамилию, имя и отчество, а также должность и наименование организации, в которую подается заявление. Например: «Иванов Иван Иванович, главный бухгалтер ООО ‘Ромашка'».
По середине листа напишите название документа — «Заявление». Например: «ЗАЯВЛЕНИЕ». Не используйте кавычки и жирный шрифт.
Ниже напишите текст заявления. Он должен содержать информацию о причине ухода, сроках и основаниях. Например: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 15 марта 2023 года по 15 апреля 2023 года в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи».
В конце заявления укажите дату и подпись. Дата пишется в формате «число, месяц, год». Например: «14 марта 2023 года». Подпись должна быть разборчивой и соответствовать подписи в документах организации.
Пошаговая инструкция по заполнению заявления на уход
Начните с заполнения шапки заявления. В правом верхнем углу укажите дату составления заявления. Затем, в левом верхнем углу напишите полное название организации, из которой уходите, и свои ФИО. Если вы знаете табельный номер, укажите его под ФИО.
Основная часть. В середине листа напишите слово «Заявление» и поставьте точку. Далее укажите причину ухода. Будьте конкретны и лаконичны. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 мая 2023 года». Если у вас есть основания для увольнения по другой статье Трудового кодекса, укажите их.
Если вы хотите указать причину ухода более подробно, можете добавить дополнительную информацию. Например, если вы уходите на пенсию, укажите номер пенсионного удостоверения. Если уходите по состоянию здоровья, приложите медицинскую справку.
Важно! Если вы уходите до истечения двухнедельного срока предупреждения, укажите, что вы компенсируете работодателю затраты на поиск и обучение нового сотрудника.
В конце заявления поставьте подпись и расшифровку подписи (инициалы и фамилию). Укажите дату составления заявления.
Помните, заявление на уход пишется в двух экземплярах. Один остается у вас на руках, второй передается работодателю. Если у вас есть спорные вопросы, лучше всего проконсультироваться с юристом перед написанием заявления.
